LinkedIn 页面的新增功能发挥员工的超能力

组织告诉我们，建立社区意识比以往任何时候都更加重要 - 它会影响客户对您的品牌的感觉、他们如何与品牌互动、您如何招聘和留住人才以及如何建立整体客户忠诚度。





根据 爱德曼 2017 年全球信任晴雨表报告，60% 的人信任像自己一样的其他人，但只有 52% 的人信任企业，信任 CEO 的人则更少（37%）。这强调了突出组织背后的人员的重要性，以帮助建立您的品牌的真实性和围绕它的社区。





在LinkedIn 页面的季度版本中 ，我们推出了新功能，可帮助您更好地利用组 购买手机号码列表 织最重要的资产 - 您的员工。这些更新旨在帮助您的员工分享公司的关键更新或突出他们出色的工作。我们还添加了工具来帮助您优化 LinkedIn 页面。





让我们开始吧。








员工通知——让您的团队说话


您的员工可以成为您最有力的拥护者，但许多企业不知道从哪里开始。通过员工通知，页面管理员现在可以提醒员工重要的帖子，然后员工可以参与或分享到他们的 LinkedIn 网络。这使您的员工可以轻松共享组织的内容并放大您的信息。





我们还增加了保障措施，以确保此功能为会员体验增加价值。通过将通知限制为每 7 天一次，您不会意外地因更新而让您的员工不知所措。





为了确保员工通知的强烈参与度，请考虑以下事项：











新近度：内容的新鲜程度如何？


相关性：内容是否能引起很多员工的共鸣？


价值：如果员工分享内容，他们会看起来像思想领袖吗？您的组织会从扩大的影响力中受益吗？


有关此强大功能的更多详细信息，请访问我们的员工通知帮助中心文章。





荣誉和团队时刻——庆祝您令人难以置信的团队


您的主页不仅仅是为想要了解有关您组织的更多信息的成员提供的地方；它也是一个吸引现有员工并弘扬组织文化的空间。借助“荣誉”和“团队时刻”，页面管理员可以利用专门为欢迎新团队成员而构建的自定义内容格式、突出杰出工作并表彰组织关键时刻背后的人员。通过突出品牌背后的人，您可以向潜在客户和员工展示组织人性化的一面。





完成度表 — 将您的页面提升到一个新的水平


与不完整的 LinkedIn 页面相比，完整的 LinkedIn 页面每周产生的页面浏览量增加 30%。然而，只有不到 5% 的主页管理员选择更新主页不完整，通常是因为他们不知道自己遗漏了哪些详细信息。





我们通过新的个性化完成计量表让主页管理员能够轻松地充分利用他们的主页，该计量表可以识别缺失的字段并调出新功能。与我们为会员提供的个人资料完成度表类似，这个新工具将帮助指导主页管理员完成完成并充分利用其主页的过程。





另外，完成页面可以解锁对其他功能的访问，例如内容建议，它可以显示您的确切目标受众中的内容趋势。





要了解有关今天公告中的更新的更多信息，请访问 LinkedIn Pages 网站。